Tekstovima ovog temata poku\u0161ali smo istra\u017eiti koliko su dosad u kontekstu borbe za socijalnu i ekonomsku pravdu bila apostrofirana specifi\u010dna iskustva i potrebe LGBT radnika, kakav je uop\u0107e status\/polo\u017eaj LGBT osoba u radnom okru\u017eenju te na koje sve na\u010dine bivaju diskriminirane na svojim radnim mjestima ili u (ne)mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n
Novinarski temat “Prava LGBT radnika i radnica na tr\u017ei\u0161tu rada”<\/strong> u koji uvodimo ovim tekstom poku\u0161at \u0107e odgovoriti na pitanje imaju li LGBT radnice i povjerenja u sindikate<\/strong> i osvje\u0161tavaju li da je radni\u010dka borba polje na kojem su va\u017ena i njihova iskustva i potrebe i na koji su sve na\u010din diskriminirani na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n S pionirskim radom na podru\u010dju za\u0161tite LGBTIQ prava na radnom mjestu zapo\u010dela je koncem protekle godine udruga K-Zone<\/strong> koja trenuta\u010dno provodi projekt “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu”<\/a>. Ovaj projekt traje 18 mjeseci (od studenog 2015. do svibnja 2017.) a cilj mu je oja\u010dati kapacitete udruga za ljudska i radni\u010dka prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izri\u010daja i spolne orijentacije na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n Uz prostor rodne i medijske kulture K-zona kao nositelja, u provedbu projekta su uklju\u010dene BRID \u2013 Baza za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju, Udruga Zora te Lezbijska organizacija Rijeka “LORI” u suradnji s udrugama Trans Aid i Zagreb Pride.<\/p>\n\n\n\n Aktivnosti su posebno osmi\u0161ljene s ciljem osiguravanja osnovnih ljudskih prava LGBTI osoba kroz pobolj\u0161anje njihovih radni\u010dkih prava \u0161to \u0107e se, tvrde provoditelji, dodatno ostvariti online platformom koja nudi relevantne informacije vezano za zaposlenje kao i specifi\u010dnu pravnu podr\u0161ku.<\/p>\n\n\n\n Ove aktivnosti osna\u017eit \u0107e LGBT osobe da budu aktivne u osiguravanju vlastitih prava kroz mre\u017eu potpore nastalu u suradnji sa sindikatima. Projekt \u0107e stvoriti me\u0111usektorsku suradnju izme\u0111u LGBTI organizacija civilnog dru\u0161tva (lokalnih i me\u0111unarodnih), sindikata, institucija za ravnopravnost spolova te osna\u017eiti suradnju sa svim relevantnim donositeljima odluka kroz stalnu komunikaciju i zajedni\u010dke aktivnosti.<\/p>\n\n\n\n Promotivne aktivnosti osmi\u0161ljene su tako da podi\u017eu svijest o va\u017enosti ravnopravnosti na radnom mjestu, za lezbijke, gej, bi, trans* i inter osobe te doprinesu vidljivosti pozitivnih praksa radnih mjesta u javnosti. Stvaranjem indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu i nagra\u0111ivanjem poslodavca koji najvi\u0161e brine o raznolikosti i ravnopravnosti podi\u0107i \u0107e se svijest o diskriminaciji LGBT osoba na poslu<\/strong> ali i zagovarati uvo\u0111enje pozitivnih praksa.<\/p>\n\n\n\n Za po\u010detak nas je zanimalo odakle je do\u0161ao poticaj za projektni rad na ovoj temi te za\u0161to je ba\u0161 ovo podru\u010dje prepoznato kao strate\u0161ki bitno za aktualni dru\u0161tveni trenutak i budu\u0107nost.<\/p>\n\n\n\n “Dva su istra\u017eivanja koje \u0107emo provoditi u razdoblju od svibnja do rujna 2016. Prvo je ispitivanje LGBTI politika i praksa, koje je namijenjeno poslodavcima, a drugo je istra\u017eivanje uvjeta rada LGBTI osoba”, kazao nam je voditelj projekta Noa Pintari\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n “Ovom temom se u nekom opsegu bavila jo\u0161 i Kontra<\/strong> koja je 2011. zajedno s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova provodila jedan projekt koji se ticao ravnopravnosti na radnom mjestu za LGBTI populaciju. Znao sam za neke organizacije u svijetu koje se bave ovim podru\u010djem i \u010dinilo mi se da se kod nas tu mo\u017ee napraviti jako puno, u kojemu postoje velika zagovara\u010dka sloboda i prostor. Ljudi ne mogu izabrati svoje radno mjesto i okru\u017eenje kad jednom na njega do\u0111u, i zato mi se \u010dinilo da je ovo jedno \u017eivotno podru\u010dje na kojem se susre\u0107u razli\u010diti svjetovi, klase i identiteti. To je jedno \u017eivo i stvarno mjesto<\/strong>“, poja\u0161njava Pintari\u0107.<\/p>\n\n\n\n Trenuta\u010dno se nalazimo u fazi provedbe istra\u017eivanja, prikupljamo upitnike. Odaziv je jako dobar i jako smo njime zadovoljni, mnogo je bolji nego \u0161to smo isprva o\u010dekivali. Tako\u0111er, u istra\u017eivanju smo nekim poslodavcima koji se \u017eele uklju\u010diti u daljnje aktivnosti ponudili mogu\u0107nost edukacija<\/p>\n\n\n\n Rije\u010d je o hvalevrijednom istra\u017eivanju kakvo ve\u0107 godinama nedostaje LGBTIQ zajednici da bi poslu\u017eilo kao temelj za zagovara\u010dke i druge modele podr\u0161ke. Zato smo voditelja projekta upitali na koji \u0107e na\u010din istra\u017eiti uvjete rada LGBTIQ osoba.<\/p>\n\n\n\n “Poku\u0161avamo ispitati u kojoj mjeri ljudi mogu\u00a0biti ‘aut’ na svom radnom mjestu<\/a>, jesu li do\u017eivjeli ikakav oblik diskriminacije na temelju seksualne orijentacije i rodnog izra\u017eavanja, ako da \u2013 jesu li to ikome poku\u0161ali prijaviti, pru\u017ea li im poslodavac jednake mogu\u0107nosti napredovanja kao i ostalim zaposlenicima, kakve odnose s kolegama i nadre\u0111enima imaju. Istra\u017eivanje je anonimno, radi se online, a provode ga na\u0161e partnerske organizacije BRID, lezbijska organizacija LORI, udruga Zora i dvije suradni\u010dke: Zagreb Pride i Trans Aid.<\/p>\n\n\n\n “Trenuta\u010dno se nalazimo u fazi provedbe istra\u017eivanja, prikupljamo upitnike. Odaziv je jako dobar i jako smo njime zadovoljni, mnogo je bolji nego \u0161to smo isprva o\u010dekivali. Tako\u0111er, u istra\u017eivanju smo nekim poslodavcima koji se \u017eele uklju\u010diti u daljnje aktivnosti ponudili mogu\u0107nost edukacija. Dakle, s onima koji poka\u017eu interes, nastavit \u0107emo raditi i dalje”, pripovijeda Pintari\u0107 koji nam ka\u017ee kako je\u00a0vani praksa da se me\u0111u poslodavcima razvijaju alati za postizanje LGBTI ravnopravnosti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na osnovu pitanja koja se postavljaju poslodavcima mjere se indikatori koji pokazuju koliko se oni zala\u017eu za ravnopravnost LGBTI osoba na radnom mjestu i uklju\u010divost. Praksa tih organizacija je da se sastavi lista poslodavaca koja se onda javno objavi, vrlo \u010desto prije Bo\u017ei\u0107a, a objavi se i lista lo\u0161ih.<\/p>\n\n\n\n “Poslodavci u Velikoj Britaniji jako vole biti na pozitivnoj listi i svim silama se trude na nju dospjeti, to je postalo stvar presti\u017ea”, tvrdi Pintari\u0107 koji dodaje da je i organizacija Stonewall, kad je krenula s tim projektom, imala problema s \u010dinjenicom da poslodavci nisu htjeli da na tim “pozitivnim listama” pi\u0161e ime njihove kompanije, ve\u0107 su ta mjesta bila ozna\u010dena iksevima. U narednih nekoliko godina i to se, ka\u017ee, promijenilo nabolje.<\/p>\n\n\n\n Uzev\u0161i u obzir hrvatski kontekst ekipa projekta za po\u010detak je odlu\u010dila izdvojiti jednog poslodavca i njemu uru\u010diti Workplace Equality Award (WEA, odnosno nagrada za ravnopravnost na radnom mjestu).<\/p>\n\n\n\n Ekipa K-Zone ove je godine s predstavnicima svojih partnerskih organizacija na ovom projektu poduzela i dva studijska posjeta europskim organizacijama koje se bave LGBTI radni\u010dkim pravima \u2013\u00a0londonskom Stonewallu i \u0161vedskom RFSL Ungdomu<\/strong>. Tamo su putem treninga radili na stjecanju dodatnih znanja koje \u0107e im pomo\u0107i rukovo\u0111enju radnom skupinom za implementaciju pozitivnih praksa u kolektivne ugovore te kontinuiranom radu s poslodavcima u Hrvatskoj kroz razvoj indikatora LGBTI ravnopravnosti na radnom mjestu, ali i u\u00a0istra\u017eivanju o statusu prava LGBTI radnika\/ica me\u0111u hrvatskom LGBTI zajednicom i poslodavcima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n “U \u0160vedskoj su razvili poseban certifikat. Naime, oni poslodavcima dr\u017ee edukacije o LGBT pravima, ali ono na \u0161to se fokusiraju jest senzibilizacija tih poslodavaca, poku\u0161avaju govoriti o specifi\u010dnostima u odnosu s ovom populacijom. Kad edukacija zavr\u0161i, svaki poslodavac dobiva certifikat koji se i napla\u0107uje, a odaziv je jako dobar. RFSL je umre\u017een sa svim akterima u tom odnosu, s LGBT zajednicom, politi\u010dkim strukturama, poslodavcima. Oni cijelu pri\u010du s radni\u010dkim LGBT pravima strate\u0161ki promi\u0161ljaju, ali va\u017eno je re\u0107i i to da ni njima sve to nije palo s neba, rezultati su do\u0161li nakon dugogodi\u0161njeg rada i zagovaranja”, isti\u010de Pintari\u0107.<\/p>\n\n\n\n \u010clanovi i \u010dlanice BRIDA, K-zone, LORI i Zore su se tako\u0111er na\u0161li\/e na radnom sastanku s predstavnicima\/ama najve\u0107eg sindikata Velike Britanije \u2013 Unite the Union gdje su saznali korisne informacije o tome kako sindikati u svoj rad implementiraju LGBT prakse te na koje se sve na\u010dine bore protiv suzbijanja diskriminacije LGBTI radnika\/ca.<\/p>\n\n\n\n Kontaktirali smo i Ured pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, Vi\u0161nje Ljubi\u010di\u0107<\/strong>, kako bismo doznali s kakvim se naj\u010de\u0161\u0107im pritu\u017ebama vezanima za diskriminaciju zbog seksualne orijentacije i spolnog identiteta naj\u010de\u0161\u0107e susre\u0107u.<\/p>\n\n\n\n “Bez obzira \u0161to se statisti\u010dki gledano radi o manjinskoj skupini u dru\u0161tvu, broj pritu\u017ebi koje dobivamo od LGBTI gra\u0111ana\/ki je jo\u0161 uvijek relativno nizak. U tom smislu ne bi bilo previ\u0161e uvjerljivo govoriti o nekom specifi\u010dnom podru\u010dju pritu\u017ebi kao objektivno dominantnom. Zasad smo zaprimali pritu\u017ebe iz nekoliko podru\u010dja \u017eivota<\/strong>: nasilje nad LGBTI osobama, diskriminacija na radnom mjestu, diskriminacija u pogledu pristupa tr\u017ei\u0161noj usluzi najma stana i diskriminacija u pogledu kori\u0161tenja temeljne slobode javnog izra\u017eavanja (pritu\u017ebe vezane uz povorke ponosa).<\/p>\n\n\n\n Ako bismo morali izdvojiti odre\u0111enu vrstu pritu\u017ebi koja nas posebno zabrinjava, to je fizi\u010dko nasilje i govor mr\u017enje prema LGBTI osobama odnosno na\u010din na koji pojedina\u010dne policijske postaje i slu\u017ebenici pristupaju toj problematici. Precizne statisti\u010dke brojke i opis pritu\u017ebi mogu se na\u0107i u godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima o radu<\/a> koje Pravobraniteljica podnosi Saboru, a dostupni su u cijelosti na stranicama institucije www.prs.hr”.<\/p>\n\n\n\n Uz mogu\u0107nost pru\u017eanja na\u010delnog pravnog savjeta, Pravobraniteljica na raspolaganju ima niz ovlasti kojima mo\u017ee na odgovaraju\u0107i na\u010din odgovoriti na slu\u010dajeve diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n Pravobraniteljica poti\u010de LGBTI gra\u0111ane i gra\u0111anke da se javljaju instituciji i kad im je potreban na\u010delni pravni savjet, ali i kad su suo\u010deni s nepovoljnim postupanjem<\/strong> kojima se ograni\u010davaju njihovi interesi zbog njihovog seksualnog ili rodnog identiteta. Pravobraniteljica ima na raspolaganju i mehanizme, ali i zna\u010dajno stru\u010dno iskustvo kojima te interese mo\u017ee za\u0161titi na odgovaraju\u0107i na\u010din.<\/p>\n\n\n\n “To je prije svega antidiskriminacijski postupak koji se provodi temeljem pojedina\u010dnih pritu\u017ebi, ali i mogu\u0107nost mije\u0161anja u sudske postupke na strani \u017ertve diskriminacije. Na gra\u0111anima i gra\u0111ankama je da svojom voljom odaberu sredstvo za\u0161tite koje im najvi\u0161e odgovara. Istina je da je zna\u010dajan dio LGBTI osoba<\/strong> od Pravobraniteljice zatra\u017eio pravni savjet u smislu da se upozna sa svojim pravima vezanima uz konkretni problem s kojim su se suo\u010davali odnosno mehanizmima za\u0161tite koji su im na raspolaganju.<\/p>\n\n\n\n Na\u0161a procjena, temeljena na institucionalnom iskustvu i kontaktu a pojedina\u010dnim strankama, govori da se zna\u010dajan dio osoba zadovolji pravnim savjetom jer su procijenile da aktivna za\u0161tita interesa kroz mehanizme na raspolaganju uklju\u010duje rizik izlaganja javnosti \u0161to im u tom trenu ne odgovara”, kazali su iz Ureda pravobraniteljice, istaknuv\u0161i kako se zna\u010dajan dio pritu\u017eitelja odlu\u010duje ili za antidiskriminacijski postupak u okviru nadle\u017enosti Pravobraniteljice ili za sudske tu\u017ebe.<\/p>\n\n\n\n Pravobraniteljica je, doznajemo, bila umje\u0161a\u010dica u \u0161est sudskih postupaka<\/strong> vo\u0111enih zbog diskriminacije temeljem seksualne orijentacije u kojima su donesene presude koje su zna\u010dajno doprinijele razvoju antidiskriminacijske sudske prakse u Hrvatskoj.<\/p>\n\n\n\n Iako je dosad bilo relativno malo klasi\u010dnih pojedina\u010dnih pritu\u017ebi transrodnih ili rodno-disfori\u010dnih osoba, Pravobraniteljica je redovito sura\u0111ivala s udrugama civilnog dru\u0161tva koje se bave za\u0161titom prava transrodnih osoba.<\/p>\n\n\n\n “Ta suradnja se prvenstveno odnosila na uspostavu sustava prikupljanja medicinske dokumentacije u svrhu promjene oznake spola u mati\u010dnim knjigama<\/strong> i slu\u017ebenoj dokumentaciji. Nakon dosta ulo\u017eene energije i uklonjenih prepreka taj sustav je, \u010dini se, donekle profunkcionirao od travnja ove godine kad je Nacionalno zdravstveno vije\u0107e po\u010delo izdavati mi\u0161ljenja na zahtjev transrodnih osoba \u0161to im je potrebno za kona\u010dnu odluku mati\u010dnih ureda.”<\/p>\n\n\n\n U Uredu pravobraniteljice za ravnopravnost spolova sla\u017eu se kako bi za u\u010dinkovitosti suzbijanja diskriminacije u ovim slu\u010dajevima pomogla izrada dubinskog istra\u017eivanja me\u0111u LGBTI populacijom<\/strong> na planu diskriminacije zbog seksualne orijentacije i spolnog identiteta.<\/p>\n\n\n\n “Pravobraniteljica ne samo da u potpunosti podr\u017eava ve\u0107 i poti\u010de dubinska istra\u017eivanja polo\u017eaja LGBTI osoba u hrvatskom dru\u0161tvu s obzirom da je nedostatak objektivnih empirijskih podataka vezan uz ovu dru\u0161tvenu skupinu jedna od osnovnih prepreka razvoju kvalitetnijih politika i mjera promicanja njihovih prava. Posebno poti\u010demo istra\u017eivanja vezana uz diskriminaciju na tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong> i iskustva sa institucionalnom za\u0161titom od nasilja.”<\/p>\n\n\n\n Zbog svega izre\u010denog imamo razloga vjerovati kako \u0107e skori rezultati istra\u017eivanja koje provode organizacije ujedinjene u projektu “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu” pokrenuti pozitivne promjene na planu za\u0161tite LGBTI radni\u010dkih prava, te da ulazimo u razdoblje u kojem \u0107e ovaj problem postajati sve vidljiviji u javnom prostoru<\/strong>, ali i u sferi politi\u010dkog zagovaranja.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/tim_ravnopravnost.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nRadno mjesto je \u017eivotno podru\u010dje na kojem se susre\u0107u razli\u010diti svjetovi, klase i identiteti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Jedan \u0107e hrvatski poslodavac dobiti nagradu za promicanje jednakosti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/unitetheunuion.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nInozemna iskustva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/rfsl5.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/stonewall_studijsko.jpg\")
Za pravobraniteljicu jo\u0161 uvijek najvi\u0161e pritu\u017ebi na fizi\u010dko nasilje i govor mr\u017enje prema LGBTI osobama<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
LGBTI radni\u010dka prava bit \u0107e vidljivija u javnom prostoru, ali i u sferi politi\u010dkog zagovaranja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n