{"id":6987,"date":"2017-01-17T12:01:00","date_gmt":"2017-01-17T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lori.hr\/?p=6987"},"modified":"2023-05-05T12:04:06","modified_gmt":"2023-05-05T10:04:06","slug":"panel-lgbti-ravnopravnost-rezultata-istrazivanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lori.hr\/en\/panel-lgbti-ravnopravnost-rezultata-istrazivanja\/","title":{"rendered":"Panel: \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu: predstavljanje rezultata istra\u017eivanja\u201d"},"content":{"rendered":"

Panel “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu: predstavljanje rezultata istra\u017eivanja”<\/strong> odr\u017eat \u0107e se 20. sije\u010dnja<\/strong> na Fakultetu politi\u010dkih znanosti u Zagrebu, Lepu\u0161i\u0107eva 6, dvorana A s po\u010detkom u 17 sati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kroz projekt \u201eLBGTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c, kojeg financira Europska unija i sufinancira Ured za udruge Vlade RH, prvi je put u Republici Hrvatskoj istra\u017eivano podru\u010dje antidiskriminacijskih politika i praksi na radnom mjestu vezano za LGBTI osobe. Tako \u0107e na panelu \u0107e biti predstavljeni rezultati: (1) istra\u017eivanja me\u0111u poslodavcima u Republici Hrvatskoj o politikama i praksama vezanima za LGBTI zaposlenike<\/strong> contributes to (2) istra\u017eivanja me\u0111u LGBTI osobama o uvjetima na radnom mjestu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rezultate istra\u017eivanja me\u0111u poslodavcima u Republici Hrvatskoj o politikama i praksama vezanima za LGBTI zaposlenike te istra\u017eivanja me\u0111u LGBTI osobama o uvjetima na radnom mjestu predstavit \u0107e voditeljica istra\u017eiva\u010dkog tima doc. dr. sc. Jasminka Jureti\u0107<\/strong>. U diskusiji nakon predstavljanja rezultata istra\u017eivanja sudjelovat \u0107e Goran Selanec<\/strong>, zamjenik pravobraniteljice za ravnopravnost spolova te MA Marina \u0160krabalo<\/strong> iz udruge GONG.<\/p>\n\n\n\n

O istra\u017eivanju me\u0111u poslodavcima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje me\u0111u poslodavcima u Republici Hrvatskoj o politikama i praksama vezanima za LGBTI zaposlenike provo\u0111eno je tijekom lipnja i srpnja 2016. godine te su sveukupno ispitana 403 pravna subjekta.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanjem su obuhva\u0107ena velika i srednja poduze\u0107a registrirana u \u017eupanijskim sredi\u0161tima ili ve\u0107im gradovima svake \u017eupanije; zatim tijela javne uprave (dr\u017eavna tijela, tijela dr\u017eavne uprave, jedinice lokalne ili regionalne samouprave, sudovi i pravosudna tijela, agencije i druge samostalne pravne osobe s javnim ovlastima, ustanove, trgova\u010dka dru\u0161tva, udruge, ostale pravne osobe i tijela s javnim ovlastima) te organizacije civilnoga dru\u0161tva s podru\u010dja Republike Hrvatske.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci u Republici Hrvatskoj odgovarali su na pitanja koja se grupiraju u tri glavna podru\u010dja. Prvi set pitanja odnosio se na: (1) pravilnike i akte te druge, zakonima propisane, mjere kojima poslodavci \u0161tite prava i zabranjuju diskriminaciju LGBTI osoba i (2) na\u010dine informiranja zaposlenika\/ica o tim mjerama. Drugi set pitanja odnosio se na iskustva i procedure prijave kr\u0161enja prava i\/ili diskriminacije LGBTI osoba, dok je tre\u0107i set pitanja obuhvatio na\u010dine stvaranja tolerantnog okru\u017eenja i djelovanja u smjeru za\u0161tite i promicanja prava LGBTI osoba te postupke\/mjere\/politike kojima poslodavac iskazuje otvorenost prema LGBTI osobama.<\/p>\n\n\n\n

O istra\u017eivanju me\u0111u LGBTI osobama<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje me\u0111u LGBTI osobama o uvjetima na radnom mjestu provo\u0111eno je u periodu od srpnja do rujna 2016. godine. Istra\u017eivanju je pristupilo 435 pripadnika\/ca LGBT zajednice u Republici Hrvatskoj.U okviru istra\u017eivanja me\u0111u LGBTI osobama naglasak je bio na do\u017eivljenim iskustvima na radnom mjestu i ispitivanju nekih stavova LGBTI osoba.<\/p>\n\n\n\n

S ciljem prikupljanja informacija iz razli\u010ditih perspektiva, dio je pitanja bio istovjetan i poslodavcima i LGBTI zaposlenicima\/cama. Rije\u010d je o pitanjima koja se odnose na pravilnike\/akte kojima poslodavci \u0161tite prava i zabranjuje diskriminacija na temelju seksualne orijentacije i\/ili spolnog identiteta i\/ili izra\u017eavanja, postojanje osobe za za\u0161titu dostojanstva radnika\/ica, na\u010dine kojima poslodavci izra\u017eavaju otvorenost prema LGBTI osobama, programe koji promoviraju raznolikost i uklju\u010divost LGBTI osoba u radnom okru\u017eenju te na iskustva prijave diskriminacije,uznemiravanja i zlostavljanja.<\/p>\n\n\n\n

O projektu \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Projekt \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Lezbijska organizacija Rijeka \u201eLORI\u201c, BRID \u2013 Baza za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju te Udruga Zora u suradnji s udrugama Trans Aid i Zagreb Pride.<\/p>\n\n\n\n

Cilj projekta jest oja\u010dati kapacitete udruga za ljudska i radni\u010dka prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izri\u010daja i spolne orijentacije na radnom mjestu te kroz izgradnju me\u0111usektorske mre\u017ee i implementaciju zagovara\u010dkih modela pridonijeti suzbijanju diskriminacije LGBTI osoba na radnom mjestu i pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n\n\n\n

Projekt \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c financira Europska unija \u2013 Komponenta I IPA 2012 pretpristupnog programa \u2013 Pomo\u0107 u tranziciji i izgradnja institucija, podru\u010dje: Ja\u010danje kapaciteta organizacija civilnog dru\u0161tva za osiguravanje djelotvorne provedbe standarda EU u ostvarenju ljudskih prava i sufinancira Ured za udruge Vlade Republike Hrvatske.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Panel “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu: predstavljanje rezultata istra\u017eivanja” odr\u017eat \u0107e se 20. sije\u010dnja na Fakultetu politi\u010dkih znanosti u Zagrebu, Lepu\u0161i\u0107eva 6, dvorana A s po\u010detkom u 17 sati. Kroz projekt \u201eLBGTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c, kojeg financira Europska unija i sufinancira Ured za udruge Vlade RH, prvi je put u Republici Hrvatskoj istra\u017eivano podru\u010dje antidiskriminacijskih politika i praksi na …<\/p>\n

Panel: \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu: predstavljanje rezultata istra\u017eivanja\u201d<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[38,16,4],"tags":[],"class_list":["post-6987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lgbti-ravnopravnost-na-radnom-mjestu","category-projekti","category-vijesti"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel.jpg",1024,684,false],"thumbnail":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel-768x513.jpg",768,513,true],"large":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel.jpg",1024,684,false],"1536x1536":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel.jpg",1024,684,false],"2048x2048":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel.jpg",1024,684,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/panel.jpg",18,12,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"LORI","author_link":"https:\/\/lori.hr\/en\/author\/ikenji\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Panel “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu: predstavljanje rezultata istra\u017eivanja” odr\u017eat \u0107e se 20. sije\u010dnja na Fakultetu politi\u010dkih znanosti u Zagrebu, Lepu\u0161i\u0107eva 6, dvorana A s po\u010detkom u 17 sati. Kroz projekt \u201eLBGTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c, kojeg financira Europska unija i sufinancira Ured za udruge Vlade RH, prvi je put u Republici Hrvatskoj istra\u017eivano podru\u010dje antidiskriminacijskih politika i praksi na…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6987"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6989,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6987\/revisions\/6989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}