U ponedjeljak, 6. velja\u010de, na Fakultetu politi\u010dkih znanosti u Zagrebu predstavljeni su rezultati dvaju istra\u017eivanja provedenih u sklopu projekta \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201d. Radi se o istra\u017eivanjima me\u0111u LGBTI zaposlenicima i poslodavcima kojima je po prvi put u Republici Hrvatskoj istra\u017eivano podru\u010dje antidiskriminacijskih politika i praksi na radnom mjestu vezano za LGBTI osobe.<\/p>\n\n\n\n
Rezultate istra\u017eivanja predstavila je voditeljica istra\u017eiva\u010dkog tima doc. dr. sc. Jasminka Jureti\u0107<\/strong>; a u diskusiji nakon predstavljanja rezultata istra\u017eivanja sudjelovale su dipl. iur. Bojana Ivani\u0161evi\u0107, savjetnica za pravna pitanja na projektu te MA Marina \u0160krabalo iz udruge GONG i Zaklade Solidarna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na samom po\u010detku predstavljanja rezultata Jasminka Jureti\u0107 naglasila je kako poslovni svijet karakterizira heteronormativnost, odnosno pretpostavka da su svi zaposlenici\/e heteroseksualne spolne orijentacije. Ova pretpostavka vodi do toga da se LGBTI osobe suo\u010davaju sa specifi\u010dnim oblicima nevidljivosti na radnom mjestu \u2013 ponajprije u kontekstu skrivanja svoje seksualne orijentacije i rodnog identiteta. Posljedice koje coming out na radnom mjestu nose za mnoge su LGBTI osobe nemogu\u0107nost dobivanja posla ili otkaz, neovisno o individualnoj motivaciji i sposobnostima za rad. Po ovome Hrvatska nije izuzetak: sli\u010dna se istra\u017eivanja stalno provode diljem svijeta i pokazuju organizacijski heteroseksizam i homofobiju kao jasne fenomene koji naru\u0161avaju radnu okolinu.<\/p>\n\n\n\n Ciljevi istra\u017eivanja me\u0111u poslodavcima bili su utvrditi pravnu regulativu kojom se ure\u0111uju pitanja za\u0161tite prava i zabrane diskriminacije te uznemiravanja i zlostavljanja LGBTI osoba u radnom okru\u017eenju. Potom, cilj je bio skupiti iskustva poslodavaca s prijavama diskriminacije, uznemiravanja i zlostavljanja LGBTI osoba na radnom mjestu i njihove pozitivne prakse sprje\u010davanja istih.<\/p>\n\n\n\n U istra\u017eivanju su sudjelovala 403 poslodavca<\/strong>: od toga 58,1% iz javnog sektora, 16,1% iz privatnog te 25% iz civilnog sektora. U okviru pitanja koja su se ticala slu\u017ebenih dokumenata organizacija (pravilnika, akata) kojima se propisuje postupak i mjere za za\u0161titu dostojanstva radnica te mjere za\u0161tite od diskriminacije, 53.9% poslodavaca navelo je da ima Kolektivni ugovor, pri \u010demu samo 40.8% u njemu definira pitanje za\u0161tite prava i zabrane diskriminacije LGBT osoba.<\/p>\n\n\n\n 4,5% ispitanih navelo je da ima poseban dokument kojim regulira prava i za\u0161titu LGBTI osoba te da se isti naj\u010de\u0161\u0107e objavljuju na oglasnoj plo\u010di i na internetskim i intranetskim stranicama. 33,7% poslodavaca pak smatra da nemaju potrebu za izradu posebnih dokumenata.<\/p>\n\n\n\n 68,2% poslodavaca s druge strane ima jasno definiran postupak zaprimanja prijave kr\u0161enja prava i\/ili diskriminacije za LGBTI osobe, a njih 73,9% zaposlenu osobu ili tijelo u organizacijskoj strukturi zadu\u017eenoj za prijave. Dodu\u0161e, svega 5% poslodavaca navodi da je tijekom svog djelovanja zaprimilo prijavu za diskriminaciju, uznemiravanje i zlostavljanje na osnovi spolne orijentacije i\/ili rodnog identiteta.<\/p>\n\n\n\n Na pitanje o tome kako poslodavci iskazuju otvorenost prema LGBTI osobama (u vidu edukacija o LGBTI temama, kori\u0161tenja inkluzivnog jezika i sli\u010dno) \u010dak 80.4% poslodavaca navelo je kako nema takvih mjera, politika ili postupaka. S druge strane, ohrabruje podatak da 60% poslodavaca izra\u017eava spremnost za sudjelovanje u treninzima i edukacijama za promicanje raznolikosti i uklju\u010divosti LGBT osoba na radnom mjestu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ve\u0107ina poslodavaca smatra da je za uvo\u0111enje ovih programa potrebna inicijativa zaposlenika, odnosno ‘odozdo’, a potom i obvezuju\u0107i zakoni i politike.<\/strong> Dakle, poslodavci smatraju da im se takve edukacije i programi trebaju ponuditi no postavlja se pitanje koliko su sami zaposlenici spremni aktivisti\u010dki se uklju\u010diti u zagovaranje za pokretanje takvih programa u organizacijama u kojima rade. \u010cini se da se same organizacije ne\u0107e baviti takvim pitanjima dok god neko zakonodavno tijelo to ne propi\u0161e. To ide u prilog hipotezi o cirkularnosti prebacivanja odgovornosti izme\u0111u poslodavaca, zaposlenika i zakonodavca te ukazuje na potrebu za djelovanjem na svim razinama.<\/p>\n\n\n\n Klju\u010dne preporuke poslodavcima se odnose na bolje informiranje zaposlenika\/ca o pravilnicima i aktima kojima se \u0161tite njihova prava, te poja\u010danom anga\u017emanu u kreiranju inkluzivnog i podr\u017eavaju\u0107eg radnog okru\u017eenja za sve zaposlenike\/ce kroz aktivnosti koje promi\u010du raznolikost i uklju\u010divost. Organizacije civilnoga dru\u0161tva mogu tome pridonijeti kroz informiranje i poticanje na informiranje LGBTI zaposlenika\/ca o njihovim pravima kako bi osobe bile svjesnije zakonske podr\u0161ke koja ve\u0107 postoji te tako\u0111er kroz osmi\u0161ljavanje i provedbu edukacijskih programa za organizacije.<\/p>\n\n\n\n Stvaranje ugodnog radnog okru\u017eenja najbolja je praksa koju poslodavci mogu napraviti za sve radnike i radnice jer to u pozitivno utje\u010de na efikasnost zaposlenika\/ca te, u kona\u010dnici, osigurava i bolje poslovanje.<\/p>\n\n\n\n Cilj je istra\u017eivanja me\u0111u LGBTI osobama bio ispitati jesu li upoznati s pravnom regulativnom kojom poslodavac zabranjuje diskriminaciju i \u0161titi njihova prava; provjeriti otvaraju li se na radnom mjestu u pogledu vlastite seksualne orijentacije i rodnog identiteta te utvrditi generalna iskustva koja do\u017eivljavaju na radnom mjestu. Sudjelovalo je ukupno 389 osoba<\/strong> \u2013 najvi\u0161e iz Grada Zagreba, Primorsko goranske, Zagreba\u010dke, Splitsko-dalmatinske i Istarske \u017eupanije. Mu\u0161ki i \u017eenski rod najvi\u0161e su zastupljeni, uz pone\u0161to rodno varijantnih i rodno neidentificiranih i trans osoba. U najve\u0107oj mjeri ispitane su osobe istospolne spolne orijentacije.<\/p>\n\n\n\n 23% osoba koje su pristupile istra\u017eivanju upoznato je s pravilnicima i aktima koje vrijede na njihovom radnom mjestu. 36,7% osoba je out na radnom mjestu, a u autanju prednja\u010de zaposleni\/e u civilnom sektoru.<\/p>\n\n\n\n Istra\u017eivanje je pokazalo postojanje u\u010destalih oblika diskriminacije, uznemiravanja i zlostavljanja LGBT osoba u radnom okru\u017eenju te je 75.1% ispitanih LGBT osoba do\u017eivjelo neki od oblika diskriminacije, uznemiravanja i\/ili zlostavljanja.<\/strong> Homofobni komentari ili \u0161ale do\u017eivjelo je 60,97%, ogovaranje i \u0161irenje glasina 51,99%, ismijavanje i ruganje 37,25% ispitanih. Jako visoko kotiraju i ignoriranje, verbalno vrije\u0111anje i ne\u017eeljeni seksualni prijedlozi. Zabrinjavaju\u0107 je i podatak da je nekolicina ispitanih potvrdila silovanje jednom ili vi\u0161e puta.<\/p>\n\n\n\n Ono \u0161to posebno zabrinjava je to da je samo 29 ispitanih osoba (11%) od ukupno 75.1% koji\/e su do\u017eivjeli diskriminaciju, uznemiravanje i\/ili zlostavljanje to prijavilo poslodavcu; a kao glavni razlog navode nepovjerenje. 22.9% osoba primijetilo je diskriminaciju i uznemiravanje drugih LGBTI osoba u radnom okru\u017eenju, od \u010dega njih 81,3% nije prijavilo takve slu\u010dajeve.<\/p>\n\n\n\n Zaklju\u010dak je istra\u017eivanja me\u0111u radnicima\/cama da je potrebna bolja informiranost o postoje\u0107oj regulativi, aktivnije uklju\u010divanje u promicanje vlastitih prava, te ohrabrenje u proaktivnom sudjelovanju u promjenama.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bojana Ivani\u0161evi\u0107<\/strong> dala je pregled pravilnika i akata za za\u0161titu prava i zabranu diskriminacije temeljem seksualne orijentacije i rodnog identiteta i \/ili izra\u017eavanja: Zakona o suzbijanju diskriminacije, Zakona o radu i Zakona o ravnopravnosti spolova. Prema Zakonu o radu poslodavac koji zapo\u0161ljava najmanje 20 radnika\/ica du\u017ean je donijeti i objaviti Pravilnik o radu kojim se propisuju postupci i mjere za za\u0161titu dostojanstva radnika\/ca, uklju\u010duju\u0107i mjere za\u0161tite od diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n Postojanje takvih politika pozitivno utje\u010de na smanjenje diskriminacije LGBTI osoba i poti\u010de na proces coming outa na radnom mjestu. \u010cak 94,9% ispitanih zaposlenika\/ica u potpunosti se ili uglavnom sla\u017ee s tvrdnjom da poslodavci u svojim pravnim dokumentima moraju imati jasno definiranu zabranu diskriminacije LGBTI osoba.<\/strong> Ivani\u0161evi\u0107 je u svom zaklju\u010dku apelirala stoga na prakti\u010dnu primjenu postoje\u0107ih zakona.<\/p>\n\n\n\n Marina \u0160krabalo<\/strong> istaknula je problemati\u010dnost toga da niti jedna dr\u017eavna institucija nije zatra\u017eila ili provela ovakvo istra\u017eivanje do sada; dodaju\u0107i kako javni sektor treba predvoditi u sustavima antidiskriminacije u radnoj okolini. Drugim rije\u010dima, \u010dak i u dr\u017eavnoj upravi osje\u0107aj sigurnosti na radnom mjestu izostaje. Pozitivnim je pak istaknula \u010dinjenicu da se odazvalo preko 400 poslodavaca, \u0161to sugerira da postoje poslodavci koji se brinu da odgovore na ova pitanja ili \u010dak sebe pozicioniraju prema javnosti kao oni koji to \u017eele.<\/p>\n\n\n\n Zaklju\u010dak je panela da je u svrhu ostvarenja LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu potreban savez poslodavaca, zakonodavnih tijela i zaposlenika\/ica. Djelovanje u za\u0161titi prava i zabrani diskriminacije treba i\u0107i na sve tri spomenute razine: dr\u017eave koja treba osigurati pravovremenu i efikasniju provedbu zakona, poslodavaca koji trebaju donijeti specifi\u010dne pravne dokumente i interne pravilnike, ali iznad svega se trebaju usmjeriti na razvoj inkluzivnog radnog okru\u017eenja, te LGBTI zaposlenika koji informiranjem o vlastitim pravima i zahtijevanjem istih mogu ubrzati cijeli proces.<\/p>\n\n\n\n Projekt \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201d do svibnja 2017. usmjerit \u0107e se na promociju Indikatora ravnopravnosti na random mjestu, uspostavljanje savezni\u0161tava s poslovnim sektorom u Republici Hrvatskoj s ciljem motiviranja istih na implementiranje pozitivnih politika i praksi za\u0161tite LGBTI radnika\/ca na radnom mjestu. U pripremi i je i medijska i zagovara\u010dka kampanja, a projekt \u0107e zavr\u0161iti konferencijom za sve zainteresirane poslodavce koji se \u017eele informirati o mogu\u0107nostima ostvarenja pozitivne radne okoline.<\/p>\n\n\n\n Projekt \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Lezbijska organizacija Rijeka \u201eLORI\u201c, BRID \u2013 Baza za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju te Udruga Zora u suradnji s udrugama Trans Aid i Zagreb Pride.<\/p>\n\n\n\n Cilj projekta jest oja\u010dati kapacitete udruga za ljudska i radni\u010dka prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izri\u010daja i spolne orijentacije na radnom mjestu te kroz izgradnju me\u0111usektorske mre\u017ee i implementaciju zagovara\u010dkih modela pridonijeti suzbijanju diskriminacije LGBTI osoba na radnom mjestu i pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n\n\n\n Projekt \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c financira Europska unija \u2013 Komponenta I IPA 2012 pretpristupnog programa \u2013 Pomo\u0107 u tranziciji i izgradnja institucija, podru\u010dje: Ja\u010danje kapaciteta organizacija civilnog dru\u0161tva za osiguravanje djelotvorne provedbe standarda EU u ostvarenju ljudskih prava i sufinancira Ured za udruge Vlade Republike Hrvatske.<\/p>\n\n\n\n Detaljni rezultati istra\u017eivanja dostupni su u online bro\u0161uri koju mo\u017eete preuzeti ovdje.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Za vi\u0161e informacija o projektu posjetite: www.ravnopravnost.lgbt<\/a><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nPoslodavci u ve\u0107ini slu\u010dajeva nemaju posebne prakse kreiranja tolerantnog radnog okru\u017eenja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
LGBTI radnici\/e u\u010destalo se suo\u010davaju s diskriminacijom, uznemiravanjem i zlostavljanjem u radnoj okolini<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
U svrhu ostvarenja LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu potreban savez poslodavaca, zakonodavnih tijela i zaposlenika\/ica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O projektu \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n