{"id":6996,"date":"2017-02-27T12:11:00","date_gmt":"2017-02-27T11:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lori.hr\/?p=6996"},"modified":"2023-05-05T12:13:01","modified_gmt":"2023-05-05T10:13:01","slug":"poziv-na-okrugli-stol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lori.hr\/en\/poziv-na-okrugli-stol\/","title":{"rendered":"Poziv na okrugli stol"},"content":{"rendered":"

Okrugli stol \u201cPredstavljanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu\u201d odr\u017eat \u0107e se u Zagrebu, 3. o\u017eujka u Ku\u0107i Europe, Augusta Cesarca 4, s po\u010detkom u 13 sati i zavr\u0161etkom u 14 sati.<\/p>\n\n\n\n

Cilj okruglog stola je upoznati poslodavce i druge dionike u Republici Hrvatskoj s Indikatorom ravnopravnosti na radnom mjestu te na\u010dinima na koje mogu pobolj\u0161ati prakse usmjerene na poticanje raznolikosti i inkluzivnosti u svojim organizacijama.<\/p>\n\n\n\n

Tijekom 2016. godine \u0161est udruga iz Hrvatske (Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Baza za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju BRID, Lezbijska organizacija Rijeka ‘LORI’, udruga Zora iz \u010cakovca, Zagreb Pride i Trans Aid) u suradnji sa sindikatima, razvilo je Indikator ravnopravnosti na radnom mjestu – evaluacijski alat, u formi upitnika, namijenjen poslodavcima koji poma\u017ee u kreiranju uklju\u010dive radne okoline te omogu\u0107ava poslodavcima da usklade standarde svog poslovanja s europskim i globalnim trendovima.<\/p>\n\n\n\n

Indikator ravnopravnosti na radnom mjestu je nastao po ugledu na sli\u010dne alate (prvenstveno Workplace Equality Index organizacije Stonewall iz Velike Britanije), koje koriste poslodavci diljem svijeta.
Na okruglom stolu \u0107e prisustvovati predstavnici\/ce poslodavaca u RH, institucija za ravnopravnost spolova, organizacija civilnog dru\u0161tva te sindikata, a diskusija se organizira u okviru projekta \u201cLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201d kojeg financira Europska unija i sufinancira Ured za udruge Vlade Republike Hrvatske.<\/p>\n\n\n\n

Svoja iskustva, znanja i preporuke vezano uz va\u017enost poticanja raznolikog i inkluzivnog radnog okru\u017eenja podijelit \u0107e:
Mirjana Mate\u0161i\u0107, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za odr\u017eivi razvoj (HR PSOR)<\/strong>
Gabrijela Ivanov i Noah Pintari\u0107 iz udruge Prostor rodne i medijske kulture K-zona<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pozivamo Vas da se pridru\u017eite okruglom stolu i popratnoj raspravi, te na ovaj na\u010din sudjelujete u razvoju politka i praksi s ciljem stvaranja inkluzivne i pravedne okoline za LGBTI zaposlene i druge manjine koje se suo\u010davaju s diskriminacijom na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c projekt je kojeg zajedni\u010dki provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, BRID \u2013 Baza za radni\u010dku inicijativu i demokratizaciju, Udruga Zora te Lezbijska organizacija Rijeka \u201eLORI\u201c u suradnji s udrugama Zagreb Pride i Trans Aid. Projekt traje 18 mjeseci (od studenog 2015. do svibnja 2017.), a glavni ciljevi projekta su oja\u010dati kapacitete udruga za ljudska i radni\u010dka prava po pitanju diskriminacije LGBTI osoba na osnovi rodnog identiteta, rodnog izra\u017eavanja i spolne orijentacije na radnom mjestu te kroz izgradnju me\u0111usektorske mre\u017ee i implementaciju zagovara\u010dkih modela pridonijeti suzbijanju diskriminacije LGBTI osoba na radnom mjestu i pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Projekt \u201eLGBTI ravnopravnost na radnom mjestu\u201c financira Europska unija \u2013 Komponenta I IPA 2012 pretpristupnog programa \u2013 Pomo\u0107 u tranziciji i izgradnja institucija, podru\u010dje: Ja\u010danje kapaciteta organizacija civilnog dru\u0161tva za osiguravanje djelotvorne provedbe standarda EU u ostvarenju ljudskih prava i sufinancira Ured za udruge Vlade Republike Hrvatske.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Okrugli stol \u201cPredstavljanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu\u201d odr\u017eat \u0107e se u Zagrebu, 3. o\u017eujka u Ku\u0107i Europe, Augusta Cesarca 4, s po\u010detkom u 13 sati i zavr\u0161etkom u 14 sati. Cilj okruglog stola je upoznati poslodavce i druge dionike u Republici Hrvatskoj s Indikatorom ravnopravnosti na radnom mjestu te na\u010dinima na koje mogu pobolj\u0161ati …<\/p>\n

Poziv na okrugli stol<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6923,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[38,16,4],"tags":[],"class_list":["post-6996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lgbti-ravnopravnost-na-radnom-mjestu","category-projekti","category-vijesti"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",550,207,false],"thumbnail":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb-300x113.jpg",300,113,true],"medium_large":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",550,207,false],"large":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",550,207,false],"1536x1536":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",550,207,false],"2048x2048":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",550,207,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/lori.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ravnopravnost_rad_tmb.jpg",18,7,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"LORI","author_link":"https:\/\/lori.hr\/en\/author\/ikenji\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Okrugli stol \u201cPredstavljanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu\u201d odr\u017eat \u0107e se u Zagrebu, 3. o\u017eujka u Ku\u0107i Europe, Augusta Cesarca 4, s po\u010detkom u 13 sati i zavr\u0161etkom u 14 sati. Cilj okruglog stola je upoznati poslodavce i druge dionike u Republici Hrvatskoj s Indikatorom ravnopravnosti na radnom mjestu te na\u010dinima na koje mogu pobolj\u0161ati…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6997,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6996\/revisions\/6997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lori.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}